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  • 探求因果关系,这是每个人都努力要做的事情(每日观察0188)

    2019-12-26 11:50:19 樊荣强 21

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    文/樊荣强

    在我的演讲口才培训理论体系之中,钻石法则这个核心技术的核心是“立题”。

    所谓“立题”就是指为自己的整篇讲话或一段讲话,提出一个必须展开深入回答的疑问。而这个疑问只有三种类型,即是什么、为什么、怎么办。这三个疑问或问题又被我称为“元问题”,没有回答问题的讲话就是在耍流氓。

    是什么我称之为“描述性问题”,在探究事实;为什么我称之为“解释性问题”,是探究原因;怎么办我称之为“规定性问题,在探究办法。

    今天来谈谈关于“为什么”这个问题。

    前些天的文章里我说过:“对因果关系的认识,恐怕是从人类诞生那一刻就开始了。人类的智慧,可以说就是研究发现各种因果关系的总和。”我认为,所有的科学家、理论家、思想家都必须提出自己对某个问题的因果关系的说明,也就是必须提出自己对某个问题“为什么”的解释,而且必须是独到的解释。

    前几天看托德·布赫霍尔茨的著作《天才的回声》,其中讲到现代经济学之父亚当·斯密时说,从17世纪开始,越来越多的人开始追随弗朗西斯·培根和居古拉斯·哥白尼的勇敢之路,独立于教会的支配地位,探寻对自然事件的合理解释。亚当·斯密也像伽利略和牛顿一样,努力探求事物的因果关系。

    亚当·斯密最伟大的著作毫无疑问是《国富论》,他在该书中提出了自己关于国民财富增长原因的解释,其中最重要的原因就是两个字:分工。他指出:为了激发效率,工作应当根据作业加以分工。但是他又提醒说,分工会导致不同作业的工资标准出现差异。

    接下来我要说到重点了。为什么一组工人比另一组工人获得更多的工资收入?这是亚当·斯密必须回答的一个问题,这是一个为什么的问题,这是一个解释性的问题。这也是我们当今社会每一个人都会思考的问题,至少我们都要思考,什么样的工作收入可以更高?

    亚当·斯密给出了五个原因:

    1.一项工作可能必须要承受令人不愉快的工作条件。

    2.某些工作需要特别的培训。

    3.没有规律或没有安全保障的工作收入较高。

    4.当需要高水平的信任时,工资会提高。

    5.当成功的可能性较低时,则成功时获得的报酬将更高。

    我觉得把上述五个原因可以把一和四合并,变成四个原因,而且用关键词概括就是:条件、专业、信任、风险。

    我认为亚当·斯密非常正确地解释了“为什么一组工人比另一组工人获得更多的工资收入”的这个疑问,而且也给我们所有希望收入更高的人指明了努力的方向。

    最后我想说,我们希望自己的演讲能够张嘴就来,必须多读点书,多积累掌握一些伟人、名言关于各种现象、问题关于为什么的解释,同时,自己也要努力地就自己所面对的某些现象和问题,提出自己独到的为什么的解释。


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