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AI的强大，未来令人发指！以下是文小言的一篇仿《过秦论》所写的《过美利坚论》
AI的强大，未来令人发指！以下是文小言的一篇仿《过秦论》所写的《过美利坚论》：臣闻天下之兴替，非独天命，亦在人为。昔欧罗巴裂海西渡，五月花辟榛莽之地，十三州聚流徙之民。华盛顿提三尺剑，开费城之基；林肯释黑奴籍，铸合众之鼎。两洋天险以为屏，五大湖仓廪自足，铁轨贯东西而货殖通，油井喷黑金而国用丰。二战烽火未熄，已执寰宇牛耳；布雷森体系初立，遂定美元为圭臬。然今观之，枪声震于学堂，党争烈于庙堂，铁锈蚀于
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在领导面前，永远要戒掉这3个字
在职场中，升职、加薪和年终奖分配等，都取决于领导。如果你得到领导的青睐且符合领导的人才标准，你将获得更多的机会。相反，如果为领导所不喜，那想要进一步发展就不容易了。因此，我们在日常工作中的表现至关重要，一些表面上看起来不重要的事情或许会决定领导对你的看法。研究发现，领导非常讨厌下属具备以下三个特质，对于这类下属，在升职加薪时，领导鲜少给予他们机会。01 “懒”懒惰是职场的首要禁忌。主要体现在缺乏工
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领导最烦的3种员工，工作再努力，也不会提拔
近年来，职场竞争愈演愈烈，每个员工都希望通过努力工作，赢得领导的认可和提拔机会。然而，不可否认的是，有一些员工却总是陷入一个怪圈，工作再努力也无法获得提拔。为何会如此呢？今天，我们就来看看领导最烦的3种员工，工作再努力，也不会提拔。看看你有没有这样。01 光说不做在职场中，我们总会碰到那些口若悬河、说的比唱得好听，而实际行动却少之又少的员工。这类员工往往擅长讲大话，却总是无法兑现承诺。领导对于这样
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樊荣强：这个领导讲话有水平
文/樊荣强最近收到某上市公司邀请，要我去为他们的管理层做一场演讲培训。有一个关键技巧，我一定要给他们传授讲解，也就是概括提炼。为什么要这样做呢？因为前些天在网上看了一部尼古拉斯·凯奇主演的美国电影《特工没有假期》。电影中的一个黑社会打手和一个小女孩的对话，让我印象深刻。那个黑社会打手说他没有上过学，从小被一个黑老大收养，并教会了他许多生存的技能，包括“教会我如何阅读、写作，教会我如何条理清晰地整理
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130个演讲题目，涵盖了多个领域和主题，适合想要提升演讲水平的人练习
以下是130个演讲题目，涵盖了多个领域和主题，适合想要提升演讲水平的人练习：自我与成长我的梦想与追求如何克服生活中的困难成功的秘诀是什么我的人生哲学学会自我激励的重要性职业与技能我的职业规划与发展提升工作效率的技巧领导力的培养与实践创新思维在职场中的应用如何成为一名优秀的团队成员社交与人际关系建立良好人际关系的方法沟通的艺术与技巧如何解决冲突与矛盾礼仪在社交中的重要性网络社交的利与弊教育与学习学习
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端高脚杯喝红酒时，应该捏住哪个部位？
文/磨金石看到陈丹青讲“以前上海人都不知道咖啡不可以用玻璃杯装，然后我喝了，跟刷锅水一样”，莫名感觉有些好笑。这不由得让我想起前些年一群礼仪培训师开设自媒体账号，十分严肃地正告广大网友手握高脚杯时千万不可以接触盛酒的部分，只能握住那根细长的杯脚，否则就会露怯丢人。各大明星网红深以为然全部照做，自以为深谙高端交际之道。可是当网友们祭出英国王室手握高脚杯的照片时，这帮礼仪培训师都沉默了，甚至有网友开玩
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樊荣强：无数的主义中最重要的是长期主义
文/樊荣强昨天有人评价罗振宇的年度演讲，说最敬佩罗振宇的长期主义精神。长期主义这个词儿，我最早是从对巴菲特的投资理念的介绍中知道的，后来又在高瓴创始人兼CEO张磊的《价值》一书中有了更深的认识。长期主义是一种认知，是一种价值观，强调对长期影响和可持续性的关注，而不仅仅关注眼前的利益和短期收益。长期主义作为一种人生哲学，就是要持续地做一件正确的事，把一件正确的事做到极致，而不要三心二意，朝秦暮楚。很
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樊荣强：孔子“六十而耳顺”的意思就是把别人的话当耳边风
文/樊荣强两个月前，一群学生为我办了一个60岁庆生宴，我在宴会上发表了一番感言，其中一个观点是，孔子说的“六十而耳顺”意思就是把别人的话当耳边风，尤其是那些批评的话，难听的话！今天在网上看到“北大才子"刘震云的一段话，与我的观点有相同的底层逻辑。他说：“遇到猪，请不要跟它谈理想，因为它关心的是饲料。遇到狗，请不要阻止它吃屎，因为它会以为你要跟它抢，说不定还会咬你一口。人生最好的活法就是，
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