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  • 演讲稿范文:为什么岗位工资差别那么大(每日观察0252)

    2020-04-21 11:30:11 樊荣强 9

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    文/樊荣强

    即将踏入职场的大学应届毕业生,参加双选会面试的时候,通常都比较关心工作的岗位薪酬水平。通常,全额工资包括哪几个部分呢?一,标准工资。也称为基础工资。指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。二,岗位工资。根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。三、奖金补贴。所谓的绩效工资就包含在这里面,如季度奖、半年奖、年终奖,按照季度、半年、年结算的业务提成,以及交通、住房等津贴。

    为什么不同的岗位工资收入会不同呢?亚当·斯密在其经典名著《国富论》中指出,有五个原因会导致一组人比另一组人工资收入更高:第一,工作条件较差;第二,需要特别培训;第三,没有规律或安全保障;第四,需要高水平的信任;第五,成功的可能性较低。

    根据亚当·斯密的指引,怎么努力可以提升自己的工资水平呢?第一,提升专业水平。如果一个大学生只懂得学校教科书里边那点知识,是远远不能称为专业的。第二,进入核心圈子。做一个小角色不需要多高的信任水平,但是你作为一个高管,老板还会给你签保密协议。第三,挑战销售岗位。销售工作没有多少规律和安全性,成功的概率不确定。这个工作风险大,但是成功的话收入一定会非常高。

    我是樊荣强,长期致力于演讲与口才的研究与培训。我经常会以一个常见的题目写一篇500-600字的短文,总共计划写200篇作为大家参考学习的演讲稿范文。我所遵循的基本规则是我所发明的“钻石法则”。我希望通过这些范文,更明确地告诉所有人,演讲稿就要这么写,演讲就是这么简单。如果你喜欢,请关注我。


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