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  • 演讲稿范文:职场新人如何处理好人际关系(每日观察0253)

    2020-04-22 11:41:05 樊荣强 11

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    文/樊荣强

    正确处理职场人际关系,是职场新人面临的永恒的话题。职场新人通常会遇到哪些人际关系方面有问题呢?一,茫然无知。人际关系是一门高深的学问,职场新人往往不懂得办公室政治,会显得无所适从。二,被人排斥。有些公司或单位,本来关系就复杂,拉帮结派,勾心斗角,新人进入时,不知或不敢轻易站队,所以被人排斥。三,自我疏离。有些职场新人,可能自以为读了不少书,学历高,或者自己有后台关系,往往看不起同事,把自己包裹起来。

    为什么职场人际关系处理起来很难呢?第一,关系复杂。有人的地方就有江湖。江湖的特征就是山头林立,派系众多,各种恩怨情仇交织连绵。第二,利益冲突。一个新人的进入,可能会给老人带来某种威胁,或者会改变原来的利益结构,自然有人不乐意。第三,人心难测。这世上不是人人都是坦荡的君子,还有不少背后捅刀子的小人。他们表面上与你相处融洽,背后却不知道使了多少坏。

    职场新人如何才能避免踩到雷区呢?请记住三点建议:第一,不要轻易站队。刚进一个公司,别人跟你讲内部关系如何,你不要表态,更不要选边站队。先做一个啥也不懂的傻子,看清楚形势再说。第二,紧跟老大步伐。职场中的第一原则是,老大永远是正确的,即便他错了,你也要想办法证明他是正确的。因此,永远是听老大的话,他才是绝对权威。第三,低头老实做事。出业绩,出成果,这才是让你立于不败不地的关键。少参与或不参与人事纷争,把业绩拿上去,谁也挑不了你毛病。

    我是樊荣强,长期致力于演讲与口才的研究与培训。我经常会以一个常见的题目写一篇500-600字的短文,总共计划写200篇作为大家参考学习的演讲稿范文。我所遵循的基本规则是我所发明的“钻石法则”。我希望通过这些范文,更明确地告诉所有人,演讲稿就要这么写,演讲就是这么简单。如果你喜欢,请关注我。


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