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樊荣强20年前的一篇旧文：为什么愤中而且财经？
文／樊荣强 刊于《新经济》杂志2002年11期“愤青”是近年来十分流行的一个新词。“愤青”——“愤怒青年”之简称也。之所以要简称，大抵是因为“愤青”这两个音节，读来远比一个四字词组来得干脆、有力、愤怒！同时也与年轻人普遍认同的网络词汇风格暗合：过目不忘，朗朗上口，容易传达。有好事者考证过“愤青”一词的原厂产地。据称，“愤青”的原产地是在英国，英文作“The Angry Young Men”。在20
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执行力（标准011/300）
1、 主动一流人才，主动做事，主动学习，主动成长，主动负责；二流人才，做事的积极性和自我的成长性，来自于他人的激励、引导和管理；三流人才，每天只满足于重复地做好自己的分内事；四流人才，做事偷工减料，能不干就不干，甚至欺上瞒下。2、 目标执行力强的人，做事有极强的目标感和使命感，有一种咬定青山不放松的精神。反之，执行力差的人，每天得过且过，没有方向和目标，甚至找不到活着的意义。霍去病当年讲：“匈奴未
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宜居城市（标准010/300）
《GN中国宜居城市评价指标体系》由包括生态环境健康指数、城市安全指数、生活便利指数、生活舒适指数、经济富裕指数、社会文明指数、城市美誉度指数在内的七项一级指标，四八项二级指标，七四项三级指标组成。经济持续繁荣城市是区域经济的组织、管理和协调中心，是经济要素的高密度聚集地，是各种非农产业活动的载体。城市只有拥有雄厚的经济基础、先进的产业结构和强大的发展潜力，才能为城市居民提供充足的就业机会和较高的收
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优质男人（标准009/300）
随着社会经济的发展，很多的女人对男人的要求也越来越高，评定一个男人优质的标准也越来越严苛。下面，我们就优质男的标准做个总结分享，希望大家能共同探讨，畅所欲言。1、外形好优质男最基础的标准便是外形，不能太差，身高、长相、身材，总有一个优秀的地方，可圈可点。无论是古代还是现代，优秀的外形都是一个人成功最好的助力，也是人与人之间最初印象建立的基础。外形的好坏，直接决定了你遇到阻力的大小。越是外形好的人，
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德鲁克：优秀公司的五项标准（标准008/300）
在解读《卓有成效的管理者》一书时，我总结了德鲁克优秀公司的五个标准：1、有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准。如果一家公司聚焦于为客户创造价值，那么，这家公司的人际关系就会建立在客户价值的基础上，也就会出现对事不对人的文化。反过来当经营公司不是为了创造客户价值，而是为了既得利益者的权力，地位与声望，那么，一家公司无论多大，无论多优秀，平庸的种子就已经种下。2、管理者的时间在哪里，公司的战略就在
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查理芒格：不要埋怨他人的背叛
查理芒格对于背叛的回答，是我迄今为止听过最拍手叫绝的。他说，不要埋怨他人的背叛，我不是受害者，我是幸存者。人类永远都无法摆脱二八定律，就比如，我们质疑，崇拜那些大佬，为什么能赚这么多钱？他们到底是如何做到的？他们的大脑跟我们的大脑是不是真的不一样？在你真正研究过以后，你会发现，不一样的思维境界。查理芒格在一次采访中，对于背叛，给出了这样的想法。他说，我不会因为人性而感到意外，也不会花很很长时间去感
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我朋友北大哲学专业毕业
我朋友北大哲学专业毕业，体制内工作了一辈子，交流转任过许多部门，经历不同风格的领导和同事，都说他有能力，有素质。他在体制内属于万金油，没什么专业，好像什么都不懂，又好像什么都懂，可能是掌握了什么密码和规律，以不变应万变，无论今年做文化工作，后年转任经济工作，几年后又是环保工作，再后来卫生计划生育，外贸，司法，纪检，宣传，党务风马牛不相干的领域，都干的得心应手，横向纵向评比都是优秀。后来退休了参加老
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神回复
1 、问：突然中了五千万你会立刻离职吗？神回复：“离职？为了那点工资还专门跑一趟？”2 、原子弹的原理早就公开，为什么很多国家还是造不了？神回复：“书里啥都有，你为什么没考上清华？“3 、问：以前上学，课文里最伤感的一句话是什么？神回复：“背诵全文。”4 、问：失眠时候都在想什么呢？神回复：“想睡觉。”5 、问：全都是泡沫下一句是什么？神回复：“你会不会倒酒？”6 、问：媳妇重要还是游戏重要？神回
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