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演讲稿范文：为什么说人善被人歁（每日观察0258）
文/樊荣强善良是一种美德！邪恶是善良的对立面。善良的人有什么特点呢？一，无恶念。善良的人天性纯良，凡事总为他人着想，不想给人添麻烦，更不会见财或见色起意，为财与色而害人性命。二，无恶言。不会对人恶语相向，不会说出刻薄难堪的话，即便他受人欺侮，蒙受冤屈，也都不会报怨诅咒，而习惯于隐忍。三，无恶行。他人与之相处，时刻能体会到其“温良恭俭让”的气质，感觉他是一个人畜无害的存在。《增广贤文》上说：“人善被
查看更多 2020-05-05 樊荣强 68
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演讲稿范文：为什么说人善被人歁（每日观察0258）
文/樊荣强善良是一种美德！邪恶是善良的对立面。善良的人有什么特点呢？一，无恶念。善良的人天性纯良，凡事总为他人着想，不想给人添麻烦，更不会见财或见色起意，为财与色而害人性命。二，无恶言。不会对人恶语相向，不会说出刻薄难堪的话，即便他受人欺侮，蒙受冤屈，也都不会报怨诅咒，而习惯于隐忍。三，无恶行。他人与之相处，时刻能体会到其“温良恭俭让”的气质，感觉他是一个人畜无害的存在。《增广贤文》上说：“人善被
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演讲稿范文：如何战胜冲动这个魔鬼（每日观察0257）
文/樊荣强我们可能都听说过“冲动是魔鬼”这句话。这话表明冲动是一种不好的性格。在一般人心目中，冲动的人是一种什么形象呢？用三个字来形容：一，疯。就是指情绪不太稳定，感受性强，很敏感，遇到点事情就情绪波动，表现过于兴奋、开心、沮丧、难过，也容易发脾气。更做不到临危不惧、处乱不惊。二，蠢。遇事不冷静，容易被人蛊惑，经常吃亏上当，采取错误的行动。三，偏。这个偏指的是偏执，看问题很片面，看人论事带有许多偏
查看更多 2020-05-05 樊荣强 70
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演讲稿范文：如何改变内向的性格（每日观察0256）
文/樊荣强绝大多数内向的人都希望自己变得外向，几乎没有外向的人想变成内向的人。这有点类似于穷人都想变成富人，而没有富人想变成穷人。内向的人有什么特点呢？一，喜欢独处。如果跟陌生人在一起，总觉得有些不安。二，不善言谈。内向的人几乎口才都有些障碍，由此也变得不爱说话。三，比较敏感。可能因为表达的时间少，就把更多的时间用来思考，观照自己的内心。为什么内向的人几乎都想变得外向呢？一，机会更多。在机会面前，
查看更多 2020-04-30 樊荣强 61
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演讲稿范文：做一个说服高手（每日观察0255）
文/樊荣强我们每个人的讲话，绝大多数都以说服为目的。说服的对象包括哪些呢？一、亲友。亲友虽然与你关系最近，但是他们 不会自动认可和接受你所有的想法。二，同事。工作中如果不能说服同事配合、支持，往往会举步维艰。三，客户。如果你从事的是销售工作，说服客户就成了你的收入源泉。为什么我们要提升自己的说服力呢？或者说服能够获得什么好处呢？一，挣钱更多。金钱不能等同于幸福，但是缺钱往往就不幸福。说服力与收入成
查看更多 2020-04-28 樊荣强 107
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演讲稿范文：打造自己的智囊团（每日观察0254）
文/樊荣强智囊团又称头脑企业、智囊集团或思想库、智囊机构、顾问班子，是指专门从事开发性研究的咨询研究机构。智囊团不仅政府、公司需要，个人如果希望人生成功幸福，也需要打造属于自己的智囊团。个人的智囊通常有哪些人组成呢？一，父母。父母是人生最好的导师，他们也会毫不保留地为我们提供生活的建议。二，专家。比如投资、法律、心理、情感、职场等等各个领域的专家和老师，他们在人生的关键时刻给我们最专业的意见。三，
查看更多 2020-04-23 樊荣强 97
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演讲稿范文：职场新人如何处理好人际关系（每日观察0253）
文/樊荣强正确处理职场人际关系，是职场新人面临的永恒的话题。职场新人通常会遇到哪些人际关系方面有问题呢？一，茫然无知。人际关系是一门高深的学问，职场新人往往不懂得办公室政治，会显得无所适从。二，被人排斥。有些公司或单位，本来关系就复杂，拉帮结派，勾心斗角，新人进入时，不知或不敢轻易站队，所以被人排斥。三，自我疏离。有些职场新人，可能自以为读了不少书，学历高，或者自己有后台关系，往往看不起同事，把自
查看更多 2020-04-22 樊荣强 101
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演讲稿范文：为什么岗位工资差别那么大（每日观察0252）
文/樊荣强即将踏入职场的大学应届毕业生，参加双选会面试的时候，通常都比较关心工作的岗位薪酬水平。通常，全额工资包括哪几个部分呢？一，标准工资。也称为基础工资。指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。二，岗位工资。根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。三、奖金补贴。所谓的绩效工资就包含在这
查看更多 2020-04-21 樊荣强 89
