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樊荣强：俞敏洪的人设会不会崩塌？
文/樊荣强人设崩塌是一个网络流行词。“人设”意为人物形象设定，人设崩塌指某人的形象因为某件事情而颠覆了之前留给大家的高大上的印象。人设崩塌一般用在名人身上。最近看今日头条，几乎每天都有攻击俞敏洪的文章，再这么搞法，俞敏洪的人设很快也就会崩塌。攻击俞敏洪的角度，无外乎就是他对自己的员工、超级流量巨星、国民女婿董宇辉不包容，不地道。由此我也在想，董宇辉的人设，估计过不了多久也会崩塌。最近些年，互联网有
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樊荣强：强迫自己换位思考
文/樊荣强换位思考是我们经常提到的一种处世方法，强调只有换位思考才可能理解别人，进一步由理解包容别人的观点与行为。最近看到某大V的一个视频，说他有一种习惯——强迫自己换位思考。换位思考如果需要强迫的话，那就说明它并不是自然而然的习惯，真正的习惯是无须强迫的。事实上，换位思考是一件非常困难的事情。日前与某公司的HR闲聊，他说，他跟老板反映，某员工离职的原因是觉得公司管理混乱，而老板却说那位员工根本就
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HR人力资源的定义及含义
人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核职员的薪酬，职员调动都和人事有关。01 人力资源主要内涵人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总
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《元思维》深度解读：探索思考的本质与智慧
你是否曾经觉得自己的思维逻辑不够清晰，或者在写作和演讲时感到困惑和无助？樊荣强的《元思维》将为你揭示思考的底层逻辑，让你的思维更加有深度和广度。一、元思维：思考的核心《元思维》深入剖析了思考的本质特征，将思维的底层逻辑展现得淋漓尽致。通过这本书，你将真正理解什么是元思维，以及它如何影响我们的思考、学习和生活。元思维是一种“提问与回答”的思考方式，它让我们不断地提出问题，寻找答案，从而深化对事物的理
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樊荣强：问题就是你感觉到某个东西的存在
文/樊荣强“没有消息就是好消息”，这话我以前常常在电视剧里听到，听上去有点像绕口令，也有点哲理。如果一个你亲近的人失联了，没有消息，这当然不是什么好消息。“没有消息就是好消息”这话里的“消息”二字，指的是没有人找你，或者发送消息给你。假如你是一个公司老板，如果你自己当一个跷脚老板，整天呼朋唤友环游世界，公司事务放手让职业经理人去做。你不需要什么捷报频传，也不需要深更半夜还在处理请示汇报，更没有重大
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当别人不相信你的时候，随便你说什么，都是多余的
文/樊荣强当别人不相信你的时候，随便你说什么，都是多余的。今天看了一个视频，台湾大学的哲学教授傅佩荣先生讲了一段经历，他说从2006年开始来大陆讲学，18年里他最佩服的是一个大人物。有一次，为一个银行演讲结束后，行长邀请了一位省级领导和他三人一起吃饭。行长对省级领导客气的不得了，但这位领导说：“你不要对我那么客气，你要对傅教授客气。中国像我这样官员何止数百数千，但是像傅教授这样的学者，不过两三个人
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休谟：理性的作用在于支持已作的决定，而不是作决定
文/樊荣强前些时候，我写过一篇短文，评论周国平先生的《西方哲学史讲义》。我不同意周国平关于“人是理性的动物”这么一个绝对判断。我更倾向于认为“人是感性的动物”。今天读于海《西方社会思想史》，其中讨论休谟人性论的章节，又让我更加坚信“人是感性的动物”。顺便说一句：于海先生的《西方社会思想史》一书是一本常读常新的经典。于海在书中写道：“休谟人性概念的一个基本假设是激情绝对先于理性，本能绝对先于反思。人
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樊荣强：为什么不要太在乎别人的看法？
文/樊荣强这是今日头条上一个热门的话题，既然很热门，就说明很多人被这个问题所困扰。有人给出的理由是：一千个人有一千种观点，在乎这个就会顾不上另一个，众口难调。这个理由并不充分，而且是从别人的角度讲的，根本不能解决我们自身的困扰。我们真正的困扰是，一方面，我们渴望得到别人的认可——也就是要在意别人的看法，另一方面，我们又往往被别人负面的看法所折磨——其实就是达不到别人的要求和期待。如果别人对我们的看
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